Como resultado, muchas empresas pueden optar por un enfoque menos exhaustivo, lo que puede comprometer la calidad y efectividad del análisis de puestos. A continuación, se presentan algunos ejemplos de análisis de puestos para distintos tipos de trabajos: Mapeo de Competencias: Mapear las competencias identificadas a tareas y responsabilidades específicas https://katheriney580glr9.blogofchange.com/profile