Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la estructura, pues luego se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para instalarse ese puesto de trabajo. Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales del puesto, las empresas pueden implementar medidas https://profesiogramaparaconducto37995.qodsblog.com/36237867/un-arma-secreta-para-profesiograma-usicamm-2025