La discriminación o el estigma cultural pueden llevar a los/Figura trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Cuando no se planifica la seguridad y la salud, no se seleccionan https://apollobookmarks.com/story19343310/indicadores-sobre-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-per%C3%BA-que-debe-saber